معظم الذين يبحثون عن عمل لا يحبون إنهاء مقابلة العمل بعبارة "سنكون على اتصال بك" حيث يعتقد الكثيرين أن تلك الجملة تعنى بشكل أساسى "أنت لست مناسبًا لنا"، لهذا السبب في كل مرة، بعد كل مقابلة غير ناجحة، دائما ما نخمن سبب فشلنا فى "الانترفيو" هل نفتقر إلى الخبرة أم أن الشخص الذى أجرى المقابلة فشل في تقدير مهاراتنا بالكامل؟ أو ربما لا يجب أن نكون صادقين بشأن عيوبنا؟
يتخلل مقابلة العمل الكثير من الأسئلة التى تجعل الكثير من المتقدمين يتشككون فى أمرهم، نظرا لعدم ردهم عليها بالطريقة المثالية، وهو ما دفع موقع "برايت سايد" لتوضيح بعض الإجابات للأسئلة الغريبة التى قد نقابلها خلال مقابلات العمل وهى:
مقابلات العمل
لا تمزح عن نقاط ضعفك وتضحك عليها، ولكن اعترف بها بصدق بدلاً من ذلك، أروع شيء بالنسبة للشخص الذي يجري المقابلة معك هو أن يرى كيف حولت نقاط ضعفك إلى مزايا.
على سبيل المثال، منذ عام مضى، كانت إجادتك للغة الإنجليزية سيئة جدًا، لكنك قمت بالتسجيل في دورات اللغة ويمكنك الآن التحدث باللغة الإنجليزية بطلاقة، لا يوجد أشخاص مثاليون لا تشوبهم شائبة وسيقدر المسؤول عن التوظيف نهجك الناضج وهو الاعتراف بعيوبك والعمل الجاد على حلها.
- كيف يصفك زملاؤك؟ربما يريد شخص ما أن يقول شيئًا ساخرًا أو يمدح نفسه علانية عند الإجابة على سؤال كهذا، لكن يجب ألا تفعل ذلك، هدف الشخص الذى يجرى المقابلة هو معرفة ما إذا كان المرشح يمكنه تقييم نفسه بشكل معقول من الخارج.
يمكنك الإجابة عن السؤال تقريبًا بالطريقة التالية، "أعتقد أن الناس يقدرون ..... أكثر منى"، واذكر نقاطك القوية بينهما.
- صِف نفسك بكلمة واحدةيمكنك استخدام كل من الصفات والأسماء لوصف نفسك ولا تختارهم بشكل عشوائي، ولكن بدلاً من ذلك اخترهم بناءً على موقعك في المستقبل، هل تطمح لشغل منصب رئيس القسم؟ إذا كانت الإجابة بنعم، فأجب "القائد"، هناك أيضًا إجابات عالمية مثل "الواقعي" أو "المنفتح".
تحدث عن نفسك
عادة ما يجيب المرشحون بـ "نعم" لأنهم يعتقدون أن هذا هو بالضبط ما يتوقعه صاحب العمل المحتمل منهم " التفاني والالتزام الكاملين".
في الواقع، الأمور مختلفة قليلاً فمن المحتمل أن يرغب صاحب العمل في العثور على موظف يعرف قيمة مهاراته المهنية، هذا هو السبب في أن الإجابة الصحيحة هي "ليس حقًا".
غالبًا ما تنتهى مقابلات العمل بهذا السؤال، وسيكون الأمر مثاليًا إذا استعدت لذلك وقررت ما ستطلبه من الشخص الذى يقوم بإجراء المقابلة.
لا تطرح أسئلة حول الأشياء التي يمكنك بسهولة العثور على إجابات لها في وصف الوظيفة الشاغرة أو على موقع الشركة على الويب، في الوقت نفسه يمكن لغياب الأسئلة تنبيه الشخص الذى يجرى المقابلة لك لكونك غير مدرك لطبيعة الوظيفة التى تقوم بالتقديم لها.
على سبيل المثال، يمكنك محاولة معرفة سبب ترك الموظف السابق الذي كان في هذا المنصب، حيث سيساعدك ذلك على ستثبت وجود مهارات تحليلية وستكون قادرًا على تجنب أخطاء سلفك عند بدء العمل.
